QUELQUES PISTES DE RÉFLEXION
A la vue de la forte corrélation qui existe entre l’engagement des individus et les performances de l’entreprise, les dirigeants prennent conscience de l’importance de la motivation de leurs employés. Malgré cela, selon l’étude de Gallup, en moyenne 87 % des salariés dans le monde ne sont pas engagés, ou pire, sont activement désengagés, ce qui veut dire qu’ils sont moins productifs voir toxiques pour l’organisation. Ainsi, une solution pour les entreprises en quête de succès est simple: elles doivent investir dans le bien-être de leurs employés en leur donnant accès à un espace capable de satisfaire leurs souhaits et leurs besoins pour favoriser leur engagement.

LE BIEN-ÊTRE AU BUREAU
Les collaborateurs passionnés par leur travail et à l’aise dans leur environnement professionnel ont la possibilité de développer pleinement leur potentiel et augmentent ainsi les performances de leur entreprise. Les managers avant-gardistes prennent conscience de cette situation et savent, par exemple, qu’il est maintenant dépassé de réduire les bureaux à une table et à quelques meubles d’appoint. Les études de Steelcase et de WSA sur l’environnement de travail montrent que nous passons, en moyenne, seulement 53 % de notre temps assis à notre poste de travail et que chaque collaborateur a une manière différente de travailler. Ainsi, la clé du succès est de fournir des espaces de travail et de collaboration diversifiés, qui vont répondre aux besoins personnels des collaborateurs et les aider à développer leur façon de travailler. Et chaque détail compte: les facteurs tels que la qualité de la lumière, de l’air et de l’insonorisation sont aussi décisifs que la décoration intérieure et les possibilités d’isolement.

LA DISTRIBUTION DES SURFACES
Une nouvelle distribution des surfaces se généralise. Le modèle accordant 80 % aux bureaux et 20 % à la collaboration n’est plus actuel. De nombreuses entreprises adoptent peu à peu des proportions de 60 / 40 ou même de 50 / 50. Ainsi, Il est important d’analyser les différents types de collaboration : informative, créative ou d’évaluation. Les salles de réunions doivent se transformer en espaces de collaboration structurés différemment. Les espaces de communication «informels» invitent à des échanges courts, efficaces et générateurs d’idées pour l’ensemble des collaborateurs. Chacun peut participer et contribuer à la conversation pendant le temps qu’il le souhaite.

ANTICIPER
À long terme, investir dans un environnement de travail moderne et adapté est crucial. Il est important de remettre en question les espaces de travail actuels et de les transformer en univers favorisant le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. De plus, des bureaux attrayants et une culture d’entreprise moderne vont permettre d’attirer de nouveaux talents. C’est ainsi qu’il sera possible de développer la créativité, l’innovation et la productivité des collaborateurs.