Les postes de travail sont souvent aménagés dans le sens d’une efficacité maximale. Une telle démarche est synonyme
de tailles standard et, par là même, de l’impossibilité de choisir un environnement de travail spécifiquement
adapté à chacune des tâches. Mais lorsque le choix est laissé aux salariés, ces derniers en tirent un sentiment de
contrôle et se sentent moins chaperonnés et moins stressés, et font preuve d’un engagement accru dans l’exécution
de leurs tâches. Pour offrir une telle liberté, l’entreprise doit remplir trois critères déterminants:

UNE GRANDE DIVERSITÉ D’ESPACES
Un écosystème constitué de zones et de surfaces imbriquées les unes dans les autres, à même d’offrir aux occupants
un choix d’espaces favorisant diverses méthodes de travail.

UNE GRANDE DIVERSITÉ DE STYLES DE TRAVAIL
Un éventail de solutions d’espaces de travail déclinant diverses technologies de soutien au travail pour inciter les
collaborateurs à alterner la station assise, la station debout et les déplacements.

UNE GRANDE DIVERSITÉ DE FORMES DE PRÉSENCE
La possibilité de diversifier les expériences vécues en termes de présence physique ou virtuelle sur les lieux de travail,
l’encouragement à l’interaction avec les autres parties prenantes.
Lorsque l’entreprise remplit ces trois critères lors de l’aménagement de ses espaces de travail et parvient ainsi à accroître
le bien-être de ses collaborateurs, les répercussions sur le niveau d’engagement de ces derniers sont incroyablement
positives.
Source: magazine Steelcase